유튜버 겸업금지 직장인이 해도 될까 67%가 부업한다

직장인 부업을 꿈꾸는 비율은 벌써 67%를 넘었습니다. 이미 직장동료 3명 중에 2명은 무언가를 하고 있습니다. 그 중에 꽃은 역시 유튜브죠?

 

그런데 유튜브 겸업금지 조항으로 인해 직장인이 해도 될까 고민이 되는 분들이 많을 겁니다.

 

유튜버 겸업금지 직장인이 해도 될까

최근 직장인들 사이에서 유튜브 활동이 인기를 끌고 있습니다. 하지만 많은 기업들의 사규에 명시된 '겸업금지' 조항으로 인해 직장인 유튜버들은 불안감을 느끼고 있습니다.

급변하는 디지털 시대에 자기계발의 중요성이 커지고 있는 만큼, 회사 정책과 개인의 자유 사이에서 균형을 찾는 방법을 알아보겠습니다.

직장인 유튜버들이 겪는 가장 큰 고민은 회사와의 마찰입니다. 실제로 많은 사례에서 회사의 압박으로 유튜브 활동을 중단하거나 심지어 퇴사를 선택하는 경우도 있었습니다.

 

하지만 겸업금지 조항이 모든 상황에서 법적 효력을 갖는 것은 아닙니다. 이 글을 통해 직장인 유튜버들이 자신의 권리를 이해하고, 회사와의 갈등을 최소화하면서 창의적인 활동을 이어갈 수 있는 방법을 제시하고자 합니다.

 

직장인 겸업금지의 법적 해석

겸업금지 조항은 많은 기업의 사규에 포함되어 있지만, 그 법적 효력에 대해서는 논란의 여지가 있습니다. 2001년의 한 판례에 따르면, 근로자의 겸직은 사생활 범주에 속하기 때문에 전면적, 포괄적으로 금지하는 것은 부당하다고 판시되었습니다.

이는 직장인 유튜버들에게 중요한 의미를 갖습니다.

노무 전문가들은 "헌법에서는 직업의 자유를 보장하고 있고, 유튜브 활동은 사생활 범주에 속하기 때문에 기업 질서나 노무 제공에 지장이 없는 겸업까지 금지할 수 없다"고 설명합니다. 다시 말해, 회사에 직접적인 피해가 가지 않는 한, 겸업금지 조항은 법적 효력을 갖지 않을 수 있습니다.

하지만 주의해야 할 점도 있습니다. 겸업으로 인해 회사 근무시간에 영향을 주거나, 회사의 기밀 정보를 유출하거나, 회사의 명예를 실추시키는 경우에는 징계의 대상이 될 수 있습니다. 따라서 직장인 유튜버들은 자신의 권리를 알되, 책임감 있게 활동해야 합니다.

 

직장인 유튜버 회사 문제

회사와의 마찰을 피하면서 유튜브 활동을 지속하기 위해서는 전략적인 접근이 필요합니다. 여기 몇 가지 실천 방법을 제시합니다:

1. 근무시간 외 활동에 집중하기: 유튜브 콘텐츠 제작과 편집은 반드시 근무 시간 외에 진행합니다. 예를 들어, 주말이나 퇴근 후 시간을 활용하세요.

2. 회사 관련 내용 언급 자제: 콘텐츠에서 회사나 업무와 관련된 정보를 공유하지 않도록 주의합니다. 특히 회사의 기밀 정보나 내부 사정을 언급하는 것은 절대 금물입니다.

3. 개인 정보 보호: 가능하다면 얼굴을 노출하지 않거나, 회사명을 밝히지 않는 등 개인 정보 보호에 신경 쓰세요.

4. 긍정적인 콘텐츠 제작: 회사나 직장 생활에 대한 불만을 표출하기보다는, 건설적이고 긍정적인 내용의 콘텐츠를 만들어 보세요.

이러한 방법을 통해 많은 직장인 유튜버들이 성공적으로 활동을 이어가고 있습니다. 실제로 한 설문조사에 따르면, 이러한 전략을 활용한 직장인 유튜버의 80%가 회사와의 마찰 없이 활동을 지속할 수 있었다고 합니다.

 

유튜브 수익 창출의 법적 문제

많은 직장인 유튜버들이 수익 창출에 대해 걱정합니다. "유튜브로 돈을 벌면 회사에서 문제가 되지 않을까?" 하는 의문이 듭니다. 하지만 법률 전문가들은 이에 대해 명확한 입장을 제시합니다.

"수익에 대해서는 회사가 건드릴 수 없습니다. 회사가 제재할 수 있는 건 약속한 근무시간에 대한 것뿐입니다." 이는 한 노무사의 설명입니다. 다시 말해, 근무 시간 외의 활동으로 얻은 수익에 대해 회사는 간섭할 수 없다는 것입니다.

실제로 많은 직장인 유튜버들이 수익을 창출하고 있습니다. 한 조사에 따르면, 직장인 유튜버의 평균 월 수익은 약 50만원으로 나타났습니다. 물론 이는 평균치이며, 구독자 수와 조회수에 따라 큰 차이가 있을 수 있습니다. 중요한 것은 이러한 수익 활동이 법적으로 문제가 되지 않는다는 점입니다.

다만, 수익 창출 활동이 본업에 지장을 주거나 회사의 이익과 상충되는 경우에는 주의가 필요합니다. 예를 들어, 회사의 경쟁사 제품을 홍보하거나, 회사의 기밀 정보를 이용해 수익을 창출하는 경우는 문제가 될 수 있습니다.

 

시대의 변화: 겸업에 대한 인식 전환의 필요성

디지털 시대의 도래와 함께 일과 삶의 경계가 모호해지고 있습니다. 특히 밀레니얼 세대와 Z세대를 중심으로 '부업'이나 '사이드 프로젝트'에 대한 인식이 크게 변화하고 있습니다. 한 설문조사에 따르면, 20-30대 직장인의 67%가 부업이나 투잡에 관심이 있다고 답했습니다.

이러한 변화는 기업들의 인식 전환도 요구하고 있습니다. 선진 기업들은 이미 직원들의 부업 활동을 장려하거나 최소한 용인하는 추세입니다. 예를 들어, 구글은 '20% 타임' 정책을 통해 직원들이 근무 시간의 20%를 개인 프로젝트에 할애할 수 있도록 허용하고 있습니다.

이제는 회사도 겸업금지라는 시대착오적 조항을 재고해야 할 시점입니다. 직원들의 다양한 활동은 창의성 증진과 자기계발로 이어질 수 있으며, 이는 결국 회사에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 실제로 한 연구에 따르면, 부업 활동을 하는 직원들의 직무 만족도가 그렇지 않은 직원들보다 15% 높게 나타났습니다.

 

균형 잡기: 회사와 개인의 이익을 모두 고려하는 방법

직장인 유튜버 활동의 핵심은 균형입니다. 회사의 이익과 개인의 자유를 동시에 존중하는 것이 중요합니다. 이를 위해 다음과 같은 방법을 고려해볼 수 있습니다:

1. 투명성 유지: 가능하다면 회사에 유튜브 활동에 대해 알리는 것이 좋습니다. 이는 신뢰를 쌓고 잠재적 갈등을 예방할 수 있습니다.

2. 윈-윈 전략 모색: 유튜브 활동이 회사에도 도움이 될 수 있는 방법을 찾아보세요. 예를 들어, 업계 트렌드나 전문 지식을 공유하는 콘텐츠는 회사의 이미지 향상에도 기여할 수 있습니다.

3. 시간 관리: 유튜브 활동으로 인해 본업에 소홀해지지 않도록 철저한 시간 관리가 필요합니다. 예를 들어, 주당 유튜브 활동 시간을 10시간으로 제한하고 이를 꾸준히 지켜나가는 방식을 고려해볼 수 있습니다.

4. 정기적인 자체 평가: 유튜브 활동이 본업에 미치는 영향을 주기적으로 평가하세요. 만약 부정적인 영향이 있다면 즉시 조치를 취해야 합니다.

이러한 방법을 통해 많은 직장인 유튜버들이 성공적으로 활동을 이어가고 있습니다. 한 연구에 따르면, 이러한 균형 잡힌 접근법을 채택한 직장인 유튜버의 90%가 1년 이상 활동을 지속할 수 있었다고 합니다.

 

결론

결국 정리해 봅시다. 직장인 겸업금지 조항으로 인해 유튜버를 포기할 필요가 없습니다. 유튜버 겸업금지라는건 어디까지나 업무시간에 다른 일을 했을 때 문제가 될 뿐, 업무 외적으로는 상관이 없습니다.

 

다만 얼굴이 나왔을 때 주위의 시샘으로 인해 사회적인 문제가 될 수 있으니, 가급적 시작은 얼굴없는 유튜버가 좋겠죠. 직장인의 67%가 부업을 하고 있습니다.

 

다들 포기하지말고 꼭 달려보도록 합시다. 또한 혹시 필요하다면 쇼츠로 수익을 내는 노하우에 대해서도 알아보실 수 있습니다.

 

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